Aujourd’hui, le recrutement a pris une toute autre tournure avec l’impact indéniable du web et des réseaux sociaux. Le recrutement reste et doit rester une affaire de relations humaines. Mais nul doute que les recruteurs des temps modernes saisissent l’importance considérable que l’empreinte numérique a pris dans leur métier. L’e-réputation d’un candidat joue un rôle prépondérable sur vos décisions en matière de recrutement. Et voici pourquoi.
#1 L’e-réputation d’un candidat est plus importante qu’un CV
Les candidats ne sont pas tout le temps en train de mettre à jour leur expériences sur LinkedIn, Viadeo et toutes les autres plateformes qui permettent de créer un profil professionnel. La présence en ligne d’un candidat devient une porte d’entrée royale pour le recruteur. La somme d’informations que l’on peut récolter sur une personne en naviguant sur les réseaux sociaux et sur le web permet d’en approfondir grandement la connaissance professionnelle.
Avant même d’analyser un CV, de nombreux recruteurs « googlisent » le prénom et le nom des candidats, histoire d’en savoir un peu plus. Pourquoi ? Parce que le CV va lister les expériences d’un candidat alors qu’une recherche sur internet va présenter et démontrer ses expériences. Vous vous reconnaissez dans cette pratique ? Bingo, vous êtes un recruteur qui prend en compte l’e-réputation de vos candidats dans votre recrutement !
Arriverez-vous à traduire et comprendre l’e-réputation de votre candidat ?
#2 Ce qu’un candidat écrit sur le web peut être révélateur de sa personnalité
Comment s’exprime le candidat sur les réseaux sociaux ? Quel langage utilise-t-il ? Cherche-t-il à démontrer son expertise, à défendre ses opinions ou encore à aider les webonautes ? Sa présence en ligne est forcément révélatrice de sa personnalité.
Supposons que le profil que vous ciblez gère un blog. Il écrit des articles de fond sur le webmarketing. Mais vous trouvez de nombreuses fautes d’orthographe. Cela peut être un signe qu’il ne prend pas le temps de se relire ou qu’il a quelques lacunes en orthographe. Sera-t-il rigoureux sur le poste de travail que vous lui confierez ? Fera-t-il les mêmes erreurs ? Vous voyez, cela impacte forcément votre jugement.
De la même manière, si vous tombez sur un article d’un candidat qui fustige son entreprise ou son PDG, vous vous direz qu’il a une personnalité critique. Cela peut même être un élément éliminatoire en fonction de vos critères de recherche et du poste à occuper dans l’entreprise.
Prenez donc le temps de consulter ce que publie un candidat sur le web et sur les réseaux sociaux !
#3 L’empreinte numérique d’un candidat répond à certaines questions personnelles que vous ne poserez pas en entretien
Lorsque vous faites passez un entretien d’embauche à un candidat, vous ne pouvez pas poser toutes les questions (CF : Les 5 erreurs à absolument éviter lorsqu’on fait passer un entretien). Il y a certains aspects plus personnels que vous ne pourrez aborder. Mais si vraiment vous voulez en savoir plus sur sa vie personnelle, il suffit de faire une petite recherche sur internet pour en avoir un aperçu. Tout ce qu’une personne diffuse sur internet et sur les réseaux sociaux est enregistré.
Donc si votre vous découvrez qu’un candidat publie de nombreuses photos des plats qu’il cuisine lui-même, vous pouvez en déduire qu’il a un attrait poussé pour la cuisine, signe de convivialité, de créativité, de bonne humeur mais aussi de rigueur et d’exigence.
Bien entendu, chacun est libre d’interpréter ce qu’il trouve sur un candidat. Intuition et feeling sont les maîtres mots du recrutement !
Vous êtes reperé ! On sait que vous « googlisez » vos candidats !
#4 Vous recrutez pour aujourd’hui … et pour demain
Chaque salarié est un média. Cette phrase, vous l’avez peut-être lue dans l’article « La Marque Employeur et le Média Salarié » paru sur le blog de Parlons RH. Et c’est une nouvelle que vous ne serez pas surpris d’apprendre ! Chaque salarié est un ambassadeur de l’entreprise, à la fois dans la vie réelle mais aussi dans le monde virtuel. Il est la meilleure personne pour parler de votre entreprise. Son point de vue est donc aussi important qu’un média classique qui aurait un avis sur l’activité de votre entreprise !
Lorsque vous recrutez une personne, vous ne la recrutez pas uniquement pour aujourd’hui mais aussi pour demain. Le profil d’un candidat sur les réseaux sociaux vous en dira forcément beaucoup sur son comportement présent et futur en entreprise. A vous de faire les bons choix pour préserver votre marque employeur ô combien devenue importante aujourd’hui.
L’e-réputation d’un candidat a-t-elle un impact sur vos prises de décision en matière de recrutement ? Avez-vous un conseil à donner aux candidats pour mieux vous séduire sur le web et les réseaux sociaux ? Réagissez en laissant votre commentaire !
Cyrille
Les derniers articles par Cyrille (tout voir)
- 4 postures animales à éviter devant l’ordinateur - 13 novembre 2015
- Google : 14 raisons qui expliquent pourquoi les salariés aiment y travailler - 12 novembre 2015
- Pourquoi les développeurs font le choix de devenir freelance ? - 10 novembre 2015
Les commentaires sont fermés