Nos articles RH les plus lus et partagés en 2014

Par Cyrille - 22 décembre 2014

Recrutons, votre blog dédié au recrutement et aux ressources humaines, a été lancé au mois de mars 2014. En cette fin d’année, il est donc temps de faire le bilan de ces 9 derniers mois. On vous propose une liste de nos articles les plus populaires. Un mix entre articles les plus consultés et articles les plus partagés sur les réseaux sociaux. A noter que ces chiffres sont croissants. Ils sont même exponentielles sur les réseaux sociaux!

Avec 71 articles publiés sur le blog en 2014 (en comptant celui ci), chaque article est en moyenne partagé 94 fois. Un excellent chiffre pour un blog qui n’existe que depuis quelques mois! Preuve que le contenu intéresse les recruteurs et les professionnels RH. En 2015, nous continuerons à créer toujours plus de contenus sur les thématiques liées au recrutement, à l’innovation RH, aux réseaux sociaux et aux freelances, mais aussi des CV originaux et des interviews de professionnels.

Nous vous remercions VOUS qui lisez ces lignes derrière votre écran. Nous n’oublions pas que ces articles, nous les écrivons pour vous! En attendant la suite des aventures du blog Recrutons en 2015, voici notre liste des articles les plus lus et les plus partagés en 2014. On compte sur vous pour les lire (ou les relire) et nous vous souhaitons de passer de très bonnes fêtes!

► 9 raisons qui expliquent pourquoi un candidat refuse une offre d’emploi

Oui, les candidats sont nombreux et les recruteurs ont le choix. Mais passer à côté de la perle rare, c’est quelque chose de très frustrant! Alors pourquoi un candidat refuse votre offre d’emploi? Voici 9 raisons, parfois insoupçonnées, de cette fuite des talents.

► Voici comment les grandes entreprises motivent leurs salariés

Pour attirer les meilleurs candidats, il faut les choyer, leur proposer des avantages qu’ils ne trouveront pas ailleurs, les faire se sentir unique, leur montrer que l’entreprise est (quasiment) prête à tout pour qu’ils se sentent bien. Voici comment les grandes entreprises motivent leurs salariés.

► Infographie: à quoi ressemble le monde du travail de demain?

Le Nouveau Monde du Travail consiste, pour les entreprises, en un aménagement flexible du travail, indépendamment du cadre et du temps de travail, veillant à une plus grande responsabilisation et satisfaction des collaborateurs. Pour mieux l’anticiper, voici quelques chiffres à connaitre sur le nouveau monde du travail.

► Pourquoi recruter un freelance?

Pourquoi recruter un freelance ? Une question qui revient souvent dans les discussions que je peux avoir avec les recruteurs. Il faut savoir que d’ici 2020, 40% des travailleurs seront des indépendants. Et en entreprise plus qu’ailleurs, le maitre mot est anticipation. J’ai donc décidé de vous donner quelques raisons de recruter un freelance.

► Quel méta-moteur choisir quand on veut diffuser une offre d’emploi?

quels sont les méta-moteurs principaux à utiliser quand on est recruteur et qu’on veut apporter de la visibilité à nos offres d’emploi? Voici 8 plateformes qui répondront aux attentes des recruteurs!

► A quoi ressemble le CV idéal selon le responsable RH de Google

A quoi ressemble le CV idéal? Qu’est ce qui le différencie d’un mauvais CV? Quelles sont les erreurs qui sautent aux yeux des recruteurs et qui pénalisent d’emblée un candidat? Voici les questions auxquelles répond Lazlo Bock, responsable RH chez Google. Des conseils précieux pour les candidats et les recruteurs.

► Recruter un freelance: 8 plateforme à connaitre

Trouver un freelance, c’est devenu la mission quotidienne de nombreux recruteurs. Flexibilité et maîtrise des coûts sont les données clés qui poussent les entreprises à se tourner vers ces travailleurs indépendants. Voici une liste de 8 plateformes spécialisées dans le recrutement de freelances.

► Les recruteurs viennent de Mars, les candidats de Venus !

Les recruteurs et candidats ne parleraient-ils pas le même langage? Viennent-ils d’une autre planète? Quand on discute avec l’une ou l’autre des parties, on a le sentiment que les mots prononcés n’ont pas le même sens selon qu’ils sortent de la bouche du recruteur ou du candidat. Mais que peut-il se passer pour qu’à ce point ils ne se comprennent pas?

► Et si Facebook était l’avenir du recrutement?

Facebook apparaît pour beaucoup de recruteurs comme inadapté au domaine des ressources humaines. Pourtant, Facebook est le réseau social le plus utilisé dans le monde avec plus d’un milliard de personnes connectées et est le deuxième site internet le plus visité au monde. Pourquoi ne pas saisir l’opportunité et faire de Facebook votre arme de recrutement massive? Voici 4 raisons de penser que Facebook peut vous être utile dans votre stratégie de recrutement.

► Recruter sur les réseaux sociaux: 7 erreurs à ne pas commettre

Le digital en entreprise au service du recrutement, une question d’image de marque, d’attractivité auprès des candidats et de marque employeur à travailler. Encore faut-il savoir comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter et éviter de tomber dans des pièges qui pourraient nuire à l’entreprise. Voici 7 erreurs à ne pas commettre sur les réseaux sociaux si vous voulez les utiliser comme canaux de recrutement de vos futurs collaborateurs.

► Les Google Glass, l’outil des recruteurs de demain!

Les Google Glass, ces lunettes connectées qui permettent de faire un nombre incalculable de choses, juste à partir de votre paire de lunettes. Et si demain, cet objet connecté faisait partie d’intégrante de votre processus recrutement? Vous n’en êtes pas convaincus? TPMP Worldwide nous propose une vidéo dans laquelle on peut voir de quelle manière les Google Glass pourront être utiles à la fois en entretien d’embauche et lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise.